نوبت کاری روی دستمزد تاثیرگذار است. یکی از مواردی که هر کارمند، کارگر و کارفرمایی باید در خصوص آن اطلاعات داشته باشد، میزان دستمزد است. دستمزد افراد با توجه به موارد متفاوتی میتواند تغییر کند. یکی از این موارد نوبت کاری است.
نوبت کاری چیست؟
آیا با مفهوم نوبت کاری آشنایی دارید؟ برخی مشاغل را نمیتوان به عنوان مشاغل عادی معرفی کرد و افراد مختلفی باید در ساعاتهای عصر و شب در این کارها مشغول به فعالیت باشند. به این گونه مشاغل، مشاغل نوبت کار گفته میشود. این نوع مشاغل به افراد فشار بیشتری وارد میکنند و همین امر سبب شده که در قانون برای آنها مبلغ بیشتری به عنوان حقوق و دستمزد مشخص شود.
به طور کلی معمولاً مشاغلی مانند بیمارستانها، درمانگاهها، برخی شرکتهای تولیدی، پشتیبانی برخی شرکتها و بسیاری موارد مشابه که امکان تعطیلی در آنها وجود ندارد، کارکنان به صورت نوبتی در محل حاضر میشوند. در این گونه مشاغل شیفتها به صورت شیفت صبح، شیفت عصر و شیفت شب مشخص میشود.
افرادی که در شیفتهای مختلف به صورت منظم کار میکنند، در حقیقت مشمول قانون نوبت کار میشوند و حقوق و مزایای آنها بیشتر از افرادی است که تنها در شیفت صبح به کار مشغول هستند.
انواع نوبت کاری
در قانون به انواع نوبتکاری اشاره شده است. بر اساس قانون کار در شبانه روز 3 شیفت کاری وجود دارد. در این قانون اشاره شده که 24 ساعت شبانه روز به 3 بازه زمانی 8 ساعته تقسیم شده که شامل شیفت صبح، شیفت عصر و شیفت شب میشود. هر کدام از این بازههای زمانی حقوق و مزایای مشخص و متفاوتی با کارمندان عادی دارند. به طور کلی انواع نوبت کاری به شرح زیر هستند.
1- نوبت کاری صبح و عصر
اولین نوع از انواع نوبت کار، به کسانی اختصاص دارد که علاوه بر شیفت صبح به طور مشخص و ثابت در شیفت عصر نیز فعالیت میکنند. برای این که این نوع را بهتر متوجه شوید، چند مثال از آن را بیان خواهیم کرد.
- کارگر یا کارمندی که یک هفته در نوبتکاری صبح و یک هفته در نوبت کاری عصر به کار مشغول باشد و این چرخه تکرار شود.
- کارگری که 7 روز در نوبت کاری صبح و 5 روز در نوبت کاری عصر به کار مشغول باشد و این چرخه تکرار شود.
2- نوبت کاری صبح و شب
نوع دیگر نوبت کار، نوبتکاری صبح و شب است. در این نوع، کارگران در دو نوبت صبح و شب به صورت دوره ای و چرخشی به کار مشغول میشوند. به عنوان مثال کارگری را که 10 روز در شیفت صبح و 10 روز بعدی را در شیفت شب مشغول به کار است و این چرخه تکرار میشود، باید کارگری در نوبت کاری صبح و شب محسوب کرد.
با توجه به این که فشاری که در شب به افراد وارد میشود، بیشتر است، در قانون آورده شده که به این افراد 22.5 درصد حقوق و مزایای بیشتری تعلق میگیرد.
3- نوبت کاری عصر و شب
سومین نوع از انواع نوبت کار به فعالیت در عصر و شب اختصاص دارد. در این نوع از انواع نوبت کار، کارمند برای یک دوره مثلاً 7 روز در نوبت عصر مشغول به فعالیت میشود و یک دوره 7 روزه را در شیفت شب فعالیت خواهد کرد. در این نوع نوبت کار با توجه به سختی و مشقتی که فرد متحمل میشود، اشاره شده که به او 22.5 درصد حقوق و مزایای بیشتری تعلق خواهد گرفت.
4- نوبت کاری صبح، عصر و شب
چهارمین و آخرین نوع از انواع نوبت کاری به کارگران صبح، ظهر و شب اختصاص دارد. در این نمونه، کارگران در شیفتهای نوبتی و تکراری در شیفتهای صبح، عصر و شب به کار مشغول هستند. به عنوان مثال کارگری که 10 روز در شیفت کاری صبح، 10 روز در شیفت کاری عصر و 10 روز در شیفت کاری شب فعالیت کند، در این دسته قرار میگیرد.